- 研修制度はありますか？
- 新入社員研修では、社内の全部署のオリエンテーションを実施しています。配属先だけではなく、社内の各部署の業務内容を知ることで、社内の仕組みやつながりが分かり、配属後の業務においても役立てることができます。また、新卒の方は約3ヶ月間の工場実習を経てそれぞれの部署への配属となりますので、味噌の原料入荷から製品化されるまでの各工程をしっかり時間をかけて学ぶことができます。
階層別研修では、職位に応じ、必要な知識やスキルを身につけてもらっています。
- 資格取得支援、資格取得補助金制度とはなんですか？
- 社員の人材育成の手段のひとつとして、資格取得支援を行っています。これは、業務に関連性のある資格を会社で選定し、その資格取得をバックアップするというものです。受験に必須となる事前研修の費用と受験料を会社が補助します。
また、合格した社員に対しては社内表彰を行っており、多くの社員が資格取得に意欲的に取り組んでいます。
- リフレッシュ補助金制度とはなんですか？
- 社員が健全な身体・精神を維持できるよう、会社が補助金という形でサポートする制度です。この制度は社員のライフスタイルに合わせた活動に対し補助金を支給するものなので、自由度が高く、多くの社員が利用しています。家族旅行での利用が定番ですが、実家が遠方の社員は帰省時にこの制度を利用することもあります。
- どのような人材を求めていますか？
- 何事にも興味を持ち、積極的に挑戦するチャレンジ精神旺盛な方。自らを成長させるために努力を続ける方。
また、当社はあらゆる面においてグローバル化を推進しており、採用に当たり国籍は問いません。
- 事前取得が必要な資格等はありますか？
- 特にありませんが、外国語に関する資格をお持ちの方は、自己アピールにお使いいただくことができます。
- 育児休暇の取得実績はありますか？
- 育児休暇取得により、その後も仕事を続けている女性社員は多くいます。男性の取得事例はまだありません。
- 会社説明会にはどのように応募したら良いですか？
- マイナビにてエントリーを受け付けています。たくさんの学生の皆様からのご応募をお待ちしています。
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