採用情報

2019年新卒採用を開始いたします。

募集要項

応募資格
2019年3月又は9月に4年生大学・大学院を卒業、修了見込みの方
(※)海外留学生の方も対象とします。
募集職種
①海外営業職
海外の現地商社や小売、流通、外食店舗などのお客様に対して、提案営業を行います。
日本の伝統的な食品を世界の隅々まで広げる醍醐味がある仕事です。

②国内営業職
国内の小売、流通、外食産業などのお客様に対して、提案営業を行います。
自分の提案した商品が全国の店舗に並ぶといったスケールの大きな仕事です。

③商品開発職
新商品を開発する仕事です。

④品質保証職
お客様に提供する商品の品質に関連する仕事です。

⑤生産技術職
商品の製造を担当する仕事です。

⑥研究職
酵母等の研究を担当する仕事です。

①②③は「ひかり味噌株式会社」へ入社となります。
④⑤⑥は「ひかり味噌飯島グリーン工場株式会社」へ入社となります。
①は「TOEIC 700点以上」、②は「TOEIC 600点以上」が採用基準の目安となります。

採用人数
10名~15名
勤務地
①②の職種 :東京オフィス(茗荷谷)
③の職種  :本社(長野県諏訪郡下諏訪)
④⑤⑥の職種:ひかり味噌 飯島グリーン工場(長野県上伊那郡)

国内営業職は将来的に各拠点(札幌、仙台、新潟、名古屋、大阪、広島、福岡)へ異動になる可能性があります。

勤務時間
東京オフィス       9:00~18:00
本社・飯島グリーン工場  8:15~17:15
実働時間  8時間
※ 現在、人事制度の見直しの一環として、職種にあった働き方に向けた取組みを行っています。
給与
大卒営業職の場合  :236,790円/月給
大卒営業職以外の場合:206,790円/月給
院卒営業職の場合  :242,840円/月給
院卒営業職以外の場合:212,840円/月給
※ グループ共通・2017年4月実績
※ 営業職には、営業手当(固定時間外手当)¥30,000(月18時間分の時間外手当として)を一律支給。
18時間を超えた時間外労働については追加支給。
諸手当
営業手当(固定時間外手当)、時間外手当、役職手当、通勤手当(上限月5万円)
※ グループ共通
昇給
年1回(4月)
※ グループ共通
賞与
年2回(7月・12月)
※ グループ共通
休日・休暇
週休2日制(原則として、土曜・日曜・祝日)※当社カレンダーによる
年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔特別休暇(2018年度 年間休日123日)
※ グループ共通
社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険完備
※ グループ共通
福利厚生
財形貯蓄、リフレッシュ補助金制度、退職金制度、社員割引販売、再雇用制度、資格取得補助金制度
※ グループ共通
試用期間
試用期間3ヶ月(本採用時との労働条件の相違は無)
※ グループ共通
教育制度
新入社員研修、フォローアップ研修、ひかり味噌アカデミー、当社役員による職能研修、資格取得支援、OJT研修、その他職務に応じた研修有
※ グループ共通

選考方法

  1. まずは、リクナビからエントリーしてください。
  2. 会社説明会への参加(学内企業説明会も含みます。)
  3. 一次選考…個人面接(一部Skype)/WEB適性テスト
    <一次選考時提出書類> OpenES、履歴書(写真貼付)
    ※ 適性テストについては、詳細をこちらからご案内いたします。
    ※ 面接が数回となる場合があります。予めご了承ください。
  4. 課題制作…「自分カタログ」という課題を制作していただきます。
  5. 最終選考…役員面接/課題提出
    会社見学(東京オフィス)・工場見学(飯島グリーン工場)
    一次選考通過者に対して、自由参加で会社見学・工場見学の受入を行います。
    会社見学に関しては、タイミングが合えば先輩社員の話も聞くことができます。
    自由参加のため、交通費・宿泊費は自己負担となります。
    参加・不参加は選考には一切関係しません。
    会社理解を深めていただくためのものです。
  6. 内々定 
    <提出書類> 成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
  7. 連絡先
    〒112-0012 東京都文京区大塚3-5-10 住友成泉小石川ビルディング本館2階
    ひかり味噌株式会社(ひかり味噌飯島グリーン工場(株)希望者も含む)
    TEL:03-5940-8848
    E-mail:saiyo@hikarimiso.co.jp
    総務人事部 採用担当

採用Q&A

研修制度はありますか?
新入社員研修では、社内の全部署のオリエンテーションを実施しています。配属先だけではなく、社内の各部署の業務内容を知ることで、社内の仕組みやつながりが分かり、配属後の業務においても役立てることができます。また、新卒の方には必ず現場研修、工場実習を経験してもらいます。味噌の原料入荷から製品化されるまでの各工程をしっかり時間をかけて学ぶことができます。階層別研修では、職位に応じ、必要な知識やスキルを身につけてもらっています。
資格取得支援制度はありますか?
社員の人材育成の手段のひとつとして、資格取得支援を行っています。これは、業務に関連性のある資格を会社で選定し、その資格取得をバックアップするというものです。多くの社員が資格取得に意欲的に取り組んでいます。
リフレッシュ補助金制度とはなんですか?
社員が健全な身体・精神を維持できるよう、会社が補助金という形でサポートする制度です。この制度は社員のライフスタイルに合わせた活動に対し補助金を支給するものなので、自由度が高く、多くの社員が利用しています。家族旅行での利用が定番ですが、実家が遠方の社員は帰省時にこの制度を利用することもあります。
どのような人材を求めていますか?
何事にも興味を持ち、積極的に挑戦するチャレンジ精神旺盛な方。自らを成長させるために努力を続ける方。
また、当社はあらゆる面においてグローバル化を推進しており、採用に当たり国籍は問いません。
育児休暇の取得実績はありますか?
育児休暇取得により、その後も仕事を続けている女性社員は多くいます。
 

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